公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？
我市某局前任徐姓局长辞职正处级公职，跳槽到私企，据说年薪是120万；徐局长团委出身，历经***多个部门岗位锻炼，30岁就已经是在正科级了，辞职时才43岁。我单位主管局业务科张姓科长辞去正科级公务员实职，跳槽到我们市私企当总经理助理，年薪35万；张科长，业务能力很强，属于专业技术人员，辞职时40岁。
从他们二人的年龄、经历和辞职后的待遇上我们可以从以下几个方面去分析这个问题：
第一：工作能力。徐局长年轻有为，深耕***系统多年，在本地公务员体系中有着丰富的人脉和很高的威望。如果徐局长不辞职，在锻炼两年，晋级***应该是没问题，再不济退休前也能安排到人大政协任职，解决副厅级待遇。所以，徐局长的工作能力是没得说的，私企也正好看中了这一点，私企需要一个有着***官员背景的人来处理和***之间的各种问题，所以开出了120万的高薪。
第二：专业对口。张科长因为是专业技术人员出身，辞职时已经解决了副高技术职称，他跳槽的是一家生产制造业的技术类私企，专业正好对口。张科长既有专业知识，又懂得业务管理，所以被聘为总经理助理，负责科研团队的业务协调工作。
第三：价值体现。有的人在体制内郁郁不得志，工作多年得不到提拔，社会地位、家庭地位自然得不到重视。如果遇到合适的机会，就会选择跳槽到私企。以上这二位就是在体制内得不到提拔和重用最后选择到了私企。
有必要跳出体制去私企？
我认为要看你的年龄是不是合适，有没有精力胜任私企工作。
如果你正当年，工作也非常顺利，领导也很看重，在体制内有着很大的前途，那就没必要跳槽去私企。如果你已经五十多岁了，那就更没必要了，因为没有私企会选择接受一个年过半百的体制内的领导来养老来。
私企的工作没有时间限制，不想公务员朝玖晚伍的；另外私企的工作压力非常大，如果完不成***内目标，老板可不会手下留情，肯定会炒你鱿鱼。
如果你觉得你正处于奋斗的年纪，也能够胜任私企的工作节奏，想要在更大的舞台上展现自己，我觉得倒是可以一试。
还是2.5倍法则。
体制内到手10万，体制外25万以上，可以去。15*2.5=37.5，所以私企40万年薪，可以去。
我表哥就是东部发达省份公务员辞职去了某上市集团，私企。体制内年25万到手现在变成了80万，老板还配了一辆奔驰E给他。我问他出来爽吗，他说爽爆了，唯一后悔的是没有早点出来。
公务员年收入15万，从生活方面来说，按照一般的家庭来说养家糊口没有问题。从职场的稳定性来说，公务员是体制内职位，可以稳定的工作一辈子。从仕途发展上来说，公务员是代表党和***行使权力，社会地位高，人脉关系广阔，有更大的发展空间，更能展现自身的价值，职级在不断的晋升，收入也在不断的增加，因此，从长远的发展来看，在体制内工作在事业和收入方面会有更广阔的空间，没有必要跳出体制内去挣年薪40万的私企。在市场经济条件下，企业的经营活动在很多不确定的因素下，具有很大的挑战性，企业实现利润了，企业员工才有收入，企业利润越高，员工的收入越高，年薪40万的收入其实不是个固定的收入，企业效益好了，能保证40万的收入，企业效益不好，可能就保证不了年收入40万。因此，在企业工作还是有很大的风险。
