跪求答案：参公单位里的管理岗位9级可以参公吗？
管理岗位9级可以参公。参公是指聘用行政机关工作人员以及事业单位工作人员担任国家机关空缺职务，享受国家机关人员相应的工资待遇和社会保险***。管理岗位9级属于行政职位，且符合参公条件，因此能够参公。但是，参公需要符合一定的条件和程序，例如需要符合招录标准，通过公开竞争等程序获得聘用，同时需要履行相应的聘任手续。
事业单位改革，参公和事业编哪个好？
原标题：事业单位改革，参公和事业编哪个好？答案太精辟了！
参公人员的工资待遇与公务员是一样的，他们享受车补和各种津补贴，同一时期上班的参公人员和公务员的工资是一模一样的。参公是指参照《公务员法》管理的事业单位，其编制属于事业编制，但人员身份、***待遇、招考录用等按参照《公务员》法进行管理；事业单位按《事业单位管理办法》进行管理，人员编制属事业编制，参公单位和事业单位相比，参公比事业编制好，主要体现在以下几方面。
一、从工资***待遇分析
参公人员的工资及***属财政全额拨款，工资***待遇有保证，属于汗劳保收行业，只要在工作中不犯大的错误，其工资和***待遇还是很有保证的。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。
全额拨款的事业的工资***由财政全额拨款进行保障，同级别的参公人员的工资与全额拨款的事业人员的工资每月要500元左右，同时参公人员可享受公务用车补贴，而事业人员没有公务用车补贴；差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的人员保障基本工资，其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，如果单位收入少，单位就难以保证差额拨款的人员的工资正常发放，如果单位的收入好，那么差额拨款人员的补助部分就有保障，有的比全额拨款人员甚至公务员的工资还要高得多；自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决，效益好的自收自支的事业单位的工资也很高，但效益差的连工资都无法保证的也很多。
二、从人员晋升调动分析
参公人员的提拨任用比事业人员的要宽得多，参公人员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位人员要提拨到参公单位有严格的限制。参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。差额拨款的事业单位人员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位工作，自收自支的事业单位人不能调到差额和全额拨款的事业单位工作。
